招贤纳士

无论是在中美洲建设最大的风电场,还是在开普敦提供金融基础设施,英联公司都为有才华的个人提供了巨大的投资机会。

这一角色将对增长市场的热情与对投资者的最大回报的承诺结合在一起,同时对Actis投资的社区产生了切实的影响 。” Actis高级合伙人Torbjorn Caesar。

英联认为,人的能力是获得竞争优势的基石。 我们的员工拥有不同的背景和技能,但是他们都有共同的责任,即对负责任的投资于增长市场并提供丰厚的回报。 英联的价值观–问责制,团队合作,透明度和负责任的投资,是我们文化和人才战略的核心。

进入公司的主要途径是通过我们的合作伙伴计划,该计划使我们能够吸引高潜力,多样化的初级人才。 反过来,这减少了我们对横向招聘的依赖以及该招聘方法固有的可变性。 通过结构化的甄选方法,我们针对来自全球商学院的MBA学生,并具有与其他投资基金,金融机构和全球公司的合作经验。 邀请成功的学生参加为期10周的夏季实习,以确保下一年的专职助理职位。 我们以一致和结构化的方式支持他们的发展,以此来建立他们先前的成功水平和专业知识。 我们的合伙人会尽早接触到现场交易情况,投资策略和新项目,这也是Actis所有其他员工的一贯特点。

所有成功的以人才为中心的组织的核心都是强大的绩效管理框架。 我们有一个强大的方法来管理绩效和培养人才,并且可以通过我们的两年一次的绩效管理活动有效地做到这一点。 这使个人可以设置SMART绩效和发展目标,并全年对其进行审查。 我们的绩效管理理念使每个人都能发挥最大潜能。 “提高标准”,从而在整个组织内推动一致的期望和经验; 识别并区分卓越绩效,并在业务需求和人才管理之间建立联系。

英联已投入巨资建立了一支积极主动且经验丰富的人才(HR)团队。 该团队建立了一个由投资和非投资专业人士组成的论坛,称为“人才执行官”。 该论坛为整个企业的员工提供了一个机会,帮助他们推动人才项目的设计和实施,这些项目是所有人才活动的基础。 实践证明,这种模式是一种非常有效的方式,可以使更多的Actis群体参与并教育他们,这对于内部和投资组合公司内的人才和发展至关重要。

.如果您有兴趣讨论Actis的潜在就业机会,请联系careers@rfwsqadfe.net